근로자권리2 퇴사 통보기간 노동법 완벽가이드 📋 목차근로기준법과 민법상 퇴사 통보 규정회사 내규와 실무상 통보 절차갑작스러운 퇴사시 법적 책임과 대응근로자의 퇴사 권리와 강제근로 금지인수인계 의무와 퇴직금 처리계약직과 정규직의 퇴사 절차 차이FAQ퇴사를 결심했을 때 가장 먼저 떠오르는 고민이 바로 '언제 회사에 알려야 하나?'입니다. 많은 직장인들이 퇴사 통보 시기와 절차에 대해 혼란스러워하는데, 이는 근로기준법과 민법, 그리고 회사 내규가 서로 다른 기준을 제시하기 때문입니다. 2025년 현재, 한국의 퇴사 통보 관련 법규는 근로자의 권익 보호와 기업의 운영 안정성 사이에서 균형을 찾고 있습니다. 이 글에서는 퇴사 통보기간에 관한 노동법 규정을 상세히 살펴보고, 실무에서 발생할 수 있는 다양한 상황에 대한 법적 해석과 대응 방법을 제시하겠습니다.. 2025. 8. 15. 최저임금 위반 임금체불 신고방법 📋 목차최저임금 제도와 계산법증거 수집과 준비사항사업주와 협상 방법신고 절차와 기관 안내법적 대응과 진정 제기근로자 권리와 보호제도FAQ최저임금보다 적게 받고 계셨다니 정말 속상하셨겠어요. 😔 2025년 현재 최저임금은 시간당 10,030원인데, 이보다 적게 받으셨다면 명백한 근로기준법 위반이에요. 다행히 체불된 임금은 3년 이내라면 모두 받을 수 있고, 지연이자까지 청구할 수 있으니 너무 걱정하지 마세요! 지금부터 차근차근 해결 방법을 알려드릴게요. 먼저 정확한 미지급 금액을 계산하고, 증거를 수집한 다음, 단계별로 대응하면 돼요. 많은 분들이 이런 상황에서 어떻게 해야 할지 몰라서 포기하는 경우가 많은데, 정당한 권리를 찾는 것이니 자신감을 가지세요! 함께 해결 방법을 찾아봐요.💰 최저임금 제도.. 2025. 8. 9. 이전 1 다음
